労働安全衛生 / 健康経営

2025年度は当社で4件の災害が発生しました。作業手順や遵守禁止事項の徹底について課題が残りました。その反省を2026年度以降の安全衛生活動に活かし、災害発生を抑制していきます。近年災害発生件数は横ばいとなっており、リスクアセスメント活動による本質安全化対策の実行、パトロール活動、安全衛生教育の実施などを継続的に行い、労働災害発生撲滅に向けて活動中です。
なお、当社での労働災害度数率、強度率ならびに千人率は、全産業および製造業と比較して低い水準となっています。

外部認証に関して、ディスプレイ事業において滋賀高月事業場および全海外子会社でISO45001を取得しています。

ストレスチェックは一次予防につなげるために多くの方に受検していただくように促しています。各部署の高ストレス者の減少・組織改善活動の活性化につなげるために部門長への結果フィードバックを行い、職場改善につなげています。
復職支援として、2024年から2025年にかけて、復職支援方法を整備し、再休職予防を目的にリワーク利用推進を行っています。
また、健康保険組合にて、EAP事業としてメンタルカウンセリングの社外窓口を設置しており、被保険者および被扶養者が利用可能となっています。
さらにセルフケア、ラインケア、対人コミュニケーションなどをテーマにした教育研修を実施しています。

2021年度より国内全事業場・営業所にて全面禁煙化を行いました。また健康保険組合にて禁煙外来やオンライン禁煙プログラムを提供しています。

2023年、2024年に関連会社も含めた女性社員を対象にした健康セミナーを開催し、リテラシー向上を図りました。

また健康保険組合にて、乳がん・子宮がん健診の費用補助、HPVセルフチェックを提供しています。2025年は女性のサポート相談として、「女性産婦人科医による相談」、「妊娠・出産チャットボット」、「女性のためのメンタルSNS相談」で、被保険者とその家族が無料で利用できる体制を整えました。2026年度からは形を変え、生活習慣病対策として、該当者に向けた健康改善意識の啓発活動を実施することや、女性の健診受診を促進するため女性専用の健診機関と新たに契約するなど、今後も女性のサポートを継続していきます。

定時勤務者のみならず、交替勤務者も対象にし、4組3交替制の勤務サイクルに合わせた睡眠方法の教育を実施しました。